企业职工作为退休年龄政策调整的最大影群体，其预期退休意愿及影响因素尤其值得关注。本文基于教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究"的十省市调查数据，采用有序Logistic这扁回归分析实证检验了企业职工预期退休年龄的影响因素。研究发现：(1)性别因素、年龄因素、健康因素、抚养赡养人数以及现行的缴费政策、对养老金改革的认知都对企业职工的预期退休年龄年限产生显著性影响。(2)从个体特征来看，女性的预期退休年龄低于男性的预期退休年龄，年龄越高的预期退休年龄年限越长，但是31一45岁的预期退休年龄年限最短。健康程度以及收入越高，退休年龄年限越长。(3)在家庭因素方面．抚养蟾养3人的预期退休年龄年限最长，抚养赡养4人及以上的预期退休年龄年限最短。(4)在政策因素方面，认为养老保俭缴费政策是对生活有影响的，预期退休年龄年限最短。在对养老金改革认知上，维持养老金政策现状的预退休年龄年限最短，将现阶段个人账户缴费率降低到5％，适当延长缴费年限的预期退休年龄年限最长。